Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию

  • From: "Защита прав работодателя" < >
  • To: < >
  • Subject: Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию
  • Date: Wed, 18 Jan 2012 05:51:45 +0300
  • Importance: Normal

УВОЛЬНЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  И  ПРОВЕРКИ  РАБОТОДАТЕЛЯ
НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:

на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права.

30-31 января, г. Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"

Ответим на Ваши вопросы по условиям обучения:

8  ( 495 )  411.,.90.,.47

В программе:
Увольнение персонала.
1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала,
    предусмотренные Трудовым кодексом?
2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и
    сокращении, и пути их преодоления законными способами?
3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
    Увольнение или продление?
4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания
    увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию -
    плюсы и минусы для работника и работодателя.
6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на
    несогласие работодателя.
7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная =ответственность работника и
    работодателя после расторжения трудового договора.
9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
10. Тактика работодателя при проверке.
11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя
     в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
12. Судебная практика по трудовым спорам.
Проверки работодателя Рострудинспекцией.
13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
     внеплановых проверок.
15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых
     документов в компании.
16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
17. Повод для внеплановой проверки.
18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного
     протокола о правонарушении.
20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
     руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы,
     дисквалификация, приостановка деятельности компании).
24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.

Стоимость  - 17 5ОO рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, "Виктория Плаза".



Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию

Защита прав работодателя 01/18/2012

Project Features

About this Project

Contrib was started in November 2009, is owned by Jiří Kovalský, and has 294 members.
By use of this website, you agree to the NetBeans Policies and Terms of Use (revision 20160708.bf2ac18). © 2014, Oracle Corporation and/or its affiliates. Sponsored by Oracle logo
 
 
Close
loading
Please Confirm
Close